Services aux employeurs
Ce que je peux faire pour vous
Quelques possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez choisir d’afficher simplement vos postes sur nos plateformes ou de choisir le processus complet d’embauche.
- Affichage de poste
- Pré-Sélection des candidat(e)s
- Entrevue de pré-sélection et entrevue de sélection
- Prise de références
- Dossier plumitif
- Recherche de candidat(e)s
- Suivi après embauche
- Organisation d’une journée Portes ouvertes « pleine embauche » au sein de votre entreprise
- Organisation d’activités Team Building
Affichage de poste
Selon vos besoins, vous pouvez décider d’afficher vos postes à combler uniquement sur nos plateformes (Page Web de Magali Gendron-Recruter Différemment, Facebook, LinkedIn) ou d’afficher sur différentes plateformes (nos plateformes, en plus d’Indeed, Facebook Spotted Emploi, LinkedIn et au sein des organismes d’aides à la recherche d’emploi). Le tout à peu de frais.
Si vous choisissez d’afficher vos postes sur nos plateformes, vous décidez du délai de parution (une semaine, deux semaines, trois semaines ou un mois ou jusqu’à l’embauche) et vous choisissez la plateforme de votre choix. Le tout à peu de frais.
De plus, vous pouvez choisir d’afficher vos postes à combler dans les journaux locaux de votre région.
Pour de l’embauche de masse, vous pouvez afficher sur les tableaux lumineux sur certaines intersections plus passantes de votre région.
Et pour quelque chose qui se démarque vraiment, vous pouvez afficher sur le sac du publi-sac (comme une journée porte ouverte)
Pré-Sélection des candidat(e)s
Si vous choisissez le processus complet d’embauche, une pré-sélection des candidat(e)s sera faite parmi les candidatures reçues.
Entrevue de pré-sélection et entrevue de sélection
Une fois la pré-sélection faite des candidats, une entrevue soit par téléphone ou en visioconférence (Teams ou Zoom) se fera.
Avant de passer à l’étape suivante, soit l’entrevue en personne, vous serez contacté afin de faire l’entrevue avec le candidat(e).
Prise de références
Si vous aller de l’avant avec un candidat ou une candidate, le processus de prise de référence sera enclenché.
Dossier plumitif
Nous faisons affaires avec Gardium afin de vérifier tout antécédant judiciaire du candidat ou de la candidate.
Recherche de candidat(e)s
En affichant sur les réseaux sociaux, tel que Facebook et Indeed, nous pouvons rechercher, pour vous, des candidats pour combler vos postes disponibles.
Suivi après embauche
Une fois le candidat(e) embauché(e), nous vous offrons la possibilité de faire des suivis autant avec l’employé qu’avez votre entreprise. Les suivis peuvent être faits dès la fin de la première journée, après une semaine, après un mois, après deux mois et avant la fin de la période de trois mois. Les rencontres sont d’une durée de 15 minutes pour les employés et pour l’employeur.
Nous contactons l’employé et ensuite nous vous contactons. Le but est d’assurer une rétention de personnel.
Le but de cette démarche est d’assurer un maintient en emploi.
Organisation d’une journée Portes ouvertes « pleine embauche » au sein de votre entreprise
Il y a les journées Portes ouvertes pour faire découvrir l’entreprise et il y a les journées Portes ouvertes pleine embauche. Pourquoi ne pas en profiter de cette occasion de découvrir votre entreprise, votre mission, vos valeurs et par le fait même, recueillir des candidatures?
Organisation d’activités Team Building
Comment créer une chimie d’équipe? Pourquoi pas une activité team building ou une activité 5 @ 7? Vous manquer de temps pour l’organiser? Magali Gendron – Recruter Différemment peut vous aider dans l’organisation de l’activité Team Building ou d’un 5@7 (ou autre).
Nous avons une foule d’activité à vous proposer.